相信，许多美容院都遇到“招聘难”“难留人”的困境，如果开出的薪酬高，美容院吃不消，而太低美容师也不愿留下。所以有些时候，招聘就像是谈恋爱，坎坷又艰辛，势均力敌才能一拍即合。
其实在小普看来，每一个美容院都经历过招聘，虽然这是一件稀松平常的事情，不过也需要有效的技巧和专业的步骤，而很多美容院缺的恰好是标准化的流程。下面嘿嘿视频在线观看来看看专业美容院在招聘的时候，是怎么做的：
面试的内容
岗位：美容院店长
职责要求：
（1）有二年或者二年以上美容院店务管理的经验，并且熟悉美容专业的技术。
（2）具备强烈的团队意识，有优秀的领导能力，良好的组织能力。
（3）百分百的执行力，个人责任感强，愿意承担责任。
（4）形象气质好，做事冷静且果断，普通话好。
薪资标准：
试用期的保底薪资是5000元，转正后底薪+提成，另外包食宿
面试内容：
（1）过去是在哪里上班的，每月薪水收入如何，带领过多少人数的团队。
（2）目前期望的薪水多少，对于工作有啥要求，如果和老板意见不统一怎么办。
（3）未来职业有哪些规划，如何运营一家新店，怎么解决招聘难，拓客难的问题。
（4）当顾客拒绝你的亲近，或者碰到难缠的顾客时候，怎么处理。
岗位：美容顾问
职责要求：
（1）有三年或者三年以上的美容顾问经验，熟悉美容专业技术，有丰富的美容知识。
（2）个人的沟通能力强，反映能力快，能够及时的了解和分析顾客的问题，帮助顾客排忧解难。
（3）形象气质好，忠诚度高，执行力强，做事有条理。
薪资标准：
试用期的保底薪资是3000元，转正后底薪+提成，另外包食宿
面试内容：
（1）过去在哪里工作的，最高的月收入有多少。
（2）碰到难以沟通的顾客怎么处理，如果和员工意见不统一怎么办。
（3）现在想找什么样的美容院上班，对于工作有啥要求，期待薪水多少。
（4）你认为做好一个优秀的美容顾问，需要具备哪些因素。
岗位：美容师
职责要求：
（1）有二年或者二年以上的美容师经验。
（2）热爱美容师的职业，有较强的服务意识，有职业道德和责任感。
（3）形象好，愿意吃苦耐劳，执行能力强。
薪资标准：
试用期的保底薪资是2000元，转正后底薪+提成，另外包食宿
招聘流程：
前台接待处，填写个人的资料表格——参观美容院的环境——店长负责面试
面试内容：
（1）在美容行业做了多久，过去在哪里上班，最高薪水有多少。
（2）对新的岗位有什么想法，觉得自己哪一项的技能需要提高。
（3）对于未来的发展，有啥职业规划，希望公司提供什么样的培训。
（4）当顾客拒绝你的销售时候，你应该怎么做。
（5）节假日经常要加班，你愿意吗。
相关阅读
《美容师招聘广告如何编写最具吸引力》
《美业老板：你愿意招聘90后吗》
《美容院必须get的招聘广告技能》
|
